Инновации и цифровизация: Enel получила награду Миланского технического университета за инновации в области управления персоналом

Опубликовано в четверг, 17 мая 2018

“Мы работаем над тем, чтобы максимально использовать возможности, которые предлагает цифровизация, с целью улучшения сервисов для сотрудников и облегчения продвижения по карьерной лестнице в Enel. Проект является частью основного процесса цифровой трансформации, охватывающего всю Группу, с особым упором на персонал”

– Франческа Ди Карло, Директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы Enel

Проект состоял из двух фаз. В ходе начальной 12-недельной фазы был проведен анализ внутренних процессов и сервисов, в которые вовлечены все сотрудники компании, для определения областей, нуждающихся в изменениях. Вторая фаза, которая охватит весь 2018 год, включает в себя создание и внедрение программ «Путь сотрудника» и «Анализ персонала», которые касаются разных этапов жизни сотрудников в компании: от периода адаптации нового сотрудника до профессионального развития персонала и предоставления доступа к наиболее часто используемым персональным сервисам. Основные преимущества, ожидаемые от данной программы цифровой трансформации – повышение удовлетворенности сотрудников от работы в компании и упрощение процессов управления персоналом.

Награда определяет Enel как компанию, которая отличается своей способностью использовать цифровые технологии в качестве двигателя развития инноваций и улучшения ключевых процессов управления персоналом. От имени компании награду получили Томмазо Гиротти, руководитель экспертного центра данных и цифрового хаба по решениям для персонала Enel, и Николетта Рокка, Директор по управлению персоналом и организационному развитию подразделения глобальных цифровых решений Enel.